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服務與其他
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人才政策| Talent policy
  • 公司堅持為員工打造個人與企業共同成長的發展平臺 根據崗位性質和特點,結合員工的興趣與專長,搭建了管理、專業、技術、營銷、技工等五類崗位的發展通道,員工的發展與績效考核、薪酬等相關聯,較好的滿足各類人員的發展需要。同時,公司建立了比較科學的人才評價機制和選拔淘汰機制,全面推行各類人才隊伍的梯隊建設,為員工提供了多元化的成長機會。 河南科技的用人宗旨 人盡其才 才盡其用 用而有效 效而有得 按勞取酬 多勞多得 河南科技用人原則 不養一個閑人 不照一個懶人 不用一個庸人 不虧一個能人
  • 培訓提升 公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升,倡導“完善自我,超越自我”的學習理念。目前已搭建了以內部兼職講師為主,外部專家為輔的講師體系,比較完善的培訓課程體系,以及公司和人事部分權負責的兩級培訓管理體系。 在公司和人事部兩級培訓模式下,員工享受到豐富的培訓套餐。 包括新員工入職培訓、崗前培訓、專業技術講座、在崗培訓、管理培訓、晉級提升培訓等,績效優異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等。
    新員工入職培訓
    每位新員工進入公司都需參加入職培訓。幫助新員工在入職前全方位了解公司,理解并認同公司文化,掌握基本業務流程和行為規范。入職培訓包括公共知識培訓和專業知識與技能培訓兩個階段。公共培訓課程包括軍訓、企業文化、公司發展之路、公司規章制度、公司產品介紹、安全教育、員工職業發展等;專業培訓課程依據崗位需要設置。
    干部領導力培訓
    對科級、部級、總監級干部進行領導能力提升培訓,旨在幫助各級干部樹立正確的領導力觀念,提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。
    高管講座
    圍繞經濟、文化、管理等領域,邀請國內外知名專家學者舉行講座,擴展高層領導視野。
    豐富多樣的崗位技能培訓
    公司對各類各層次員工有針對性地開展豐富多彩的崗位技能培訓,每年培訓數百場次,幫助員工有效提高業務技能。
    技術工人技能競賽
    公司每年組織技術工人進行勞動技能競賽,并選派優秀選手參加市級、省級技術工人勞動技能大賽,為技術工人提供了一個展示自我、交流提升的舞臺。
  • 公司為員工提供具有行業競爭力的薪酬,建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制,尊重崗位價值差異,針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。 營銷人員、技術工程師采用傭金制工資體系,即底薪+提成。
    年終獎金
    我們會結合員工績效表現與公司業績,為員工提供年度績效獎金。績效獎金直接體現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。
    專項獎勵
    對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵。
    獎房獎車
    我們為有志于在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨干員工獎勵商品房及轎車。營銷人員按業績獎勵商品房及轎車。
  • 為員工提供多元化的福利,除為員工繳納各項社會保險外,還為員工進行健康體檢,為經常出差的員工辦理意外傷害保險。

    衣:
    公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;為管理人員提供名牌西服一套。
    食:
    公司提供免費工作午餐,并備有環境優美的員工餐廳。
    住:
    公司免費提供設施齊全的員工宿舍、專家樓。
    行:
    公司每天安排覆蓋新鄉市及縣區大部分城區的豪華大巴接送員工上下班。公司為總監及以上領導配備專車并提供車補。
    另:
    員工除了享受國家規定的各種法定節假日及年休假外,還可以在公司周年慶典日等特殊日子休假半天。每年節假日為員工發放節日物資。

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公司簡介

河南省振源科技有限公司是國內技術一流的破碎設備、振動設備、輸送設備等煤礦專用設備設計、制造的企業,是集煤礦機、電、液設備研發、制造、銷售、服務為一體的高新技術企業。 更多

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